泉明(míng)中校(xiào)辦〔2024〕5号 泉州中遠學校 泉州市(shì)泉中職業(yè)中專學校(xiào) 獎勵性績效☆工(gōng)資分(fēn)配考核方案（修訂版）

根據閩人(rén)發〔2009〕69号《福建省人(rén)事(shì)廳、财政廳、教育廳關于中小(xiǎo)學校(xiào)實施績效工(gōng)資有(yǒu)關問(wèn)題™的(de)通(tōng)知(zhī)》和(hé)泉鯉政人(rén)〔2009〕42号《鯉城(chéng)區(qū)人(rén)事(shì)局、财政局、教育局關于區(qū)中小(x→iǎo)學績效工(gōng)資實施工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》以及《泉州市(shì)鯉城(chéng)區(qū)人(rén)民(mín)政府辦公室轉發區®(qū)人(rén)事(shì)局、财政局、教育局關于鯉城(chéng)區(qū)中小(xiǎo)學教師(shī)績效工(gōng)資實施方案的(de)通(tōng)知(zhī)》§等文(wén)件(jiàn)精神，結合學校(xiào)實際，特制(zhì)定本辦法。

一(yī)、指導思想

以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，緊緊圍繞黨的(d<e)二十大(dà)“科(kē)教興國(guó)、人(rén)才強國(guó)”的(de)戰略布署，全面貫徹黨的(de)教"育方針，以服務和(hé)促進學校(xiào)的(de)科(kē)學發展為(wèi)目标，以提高(gāo)教師(shī)隊伍↔素質為(wèi)核心，以促進教師(shī)績效為(wèi)導向，著(zhe)力構建符合教育教學和(hé)教師(shī)成長(cháng)規律、導≠向明(míng)确、标準科(kē)學、體(tǐ)系完善的(de)學校(xiào)教職工(gōng)績效考π核評價制(zhì)度，充分(fēn)發揮獎勵性績效工(gōng)資的(de)杠杆和(hé)導向作(zuò)用(yòng)∏，真正解決幹與不(bù)幹一(yī)樣，幹多(duō)幹少(shǎo)不(bù)一(yī)樣，幹好(hǎo)幹壞不(bù)一(yī)樣，激勵廣大(dà)教職工(g↕ōng)愛(ài)崗敬業(yè)，紮實工(gōng)作(zuò)，開(kāi)拓進取，積極主動完成學校(xiào)交給的(de)各項任務及目标，努力推進我δ校(xiào)教育事(shì)業(yè)的(de)持續健康發展。

二、基本原則

1.堅持不(bù)勞不(bù)得(de)，多(duō)勞多(duō)得(de)，優質優酬的(de)原則。

2.統籌兼顧學校(xiào)內(nèi)部各類人(rén)員(yuán)績效工(gōng)資的(de)分(fēn)配關系，以教職工¶(gōng)的(de)實績和(hé)貢獻為(wèi)依據，合理(lǐ)拉開(kāi)差距的(de)原則。

3.堅持“科(kē)學、規範、簡約”的(de)原則。

4.不(bù)區(qū)分(fēn)職稱差異，向一(yī)線教師(shī)、教學骨幹傾斜，按實際完成的(de)教學量(工(gōng)作(zu♣ò)量和(hé)工(gōng)作(zuò)業(yè)績)為(wèi)标準計(jì)算(suàn)績效津貼的(de)原則。

5.堅持“公開(kāi)、公平、公正”的(de)原則。績效工(gōng)資考核分(fēn)配方案的(de)制(zhì)訂和(hé)實施全過程實行(xíng)陽光(guāng)操作(zuò)，₽确保教職工(gōng)有(yǒu)知(zhī)情權、參與權和(hé)監督權。

三、績效考核具體(tǐ)內(nèi)容

工(gōng)作(zuò)職務、崗位工(gōng)作(zuò)量、教育教學工(gōng)作(zuò)量、出勤情況、教育教學過程、教育教學業(yè)績等。

四、績效（工(gōng)作(zuò)）津貼

（一(yī)）職務工(gōng)作(zuò)津貼（基準數(shù)為(wèi)A值，2009年(nián)暫定A值為(wèi)200元）

學校(xiào)行(xíng)政幹部校(xiào)級領導正職2.50A/月(yuè)，副校(xiào)級（含享受同等待遇）2.00A/月(yuè)；團委書(shū)記、中層幹部正職（含主持工(gōng)作(zuò)）1.75A/月(yuè)，副職（∑專職工(gōng)會(huì)副主席）1.50A/月(yuè)。

（二）崗位工(gōng)作(zuò)津貼（基準數(shù)為(wèi)A值，2009年(nián)暫定A值為(wèi)200元）

1.年(nián)段長(cháng)1.25A/月(yuè)，（享受班主任工(gōng)作(zuò)量待遇）副年(nián)段長(cháng)0.75A/月(yuè)

2.班主任津貼1.00A/月(yuè)（另，班主任工(gōng)作(zuò)量按教師(shī)标準課時(shí)工(gōng)作(zuò)量的(de)一(yī)半計π(jì)入教師(shī)基本工(gōng)作(zuò)量，超課時(shí)工(gōng)作(zuò)量按超課時(shí)補貼标準發放(fàng)津貼）。從(cóng)200¥9年(nián)實施獎勵性績效工(gōng)資起擔任班主任工(gōng)作(zuò)累計(jì)5年(nián)內(nèi)現(xiàn)任班主任津貼1.•00A/月(yuè)，累計(jì)5年(nián)及以上(shàng)1.1A/月(yuè)，累計(jì)10年(nián)及以上(shàng)1.2A/月(yuè)，累計(jì)15年(ni¥án)及以上(shàng)1.3A/月(yuè)，累計(jì)20年(nián)及以上(shàng)1.4A/月(yuè)（另，班主任工 (gōng)作(zuò)量按教師(shī)标準課時(shí)工(gōng)作(zuò)量的(de)一(yī)半計(jì)入教師(shī)基本工(gōng)作(zuò)量，₹超課時(shí)工(gōng)作(zuò)量按超課時(shí)補貼标準發放(fàng)津貼）。   

3.職專三年(nián)（實習(xí)或頂崗實習(xí)）班主任津貼每月(yuè)0.75A；均不(b✔ù)再計(jì)算(suàn)班主任課時(shí)工(gōng)作(zuò)量。

4.教研組長(cháng)0.50A/月(yuè)；備課組長(cháng)0.30A/月(yuè)。

5.主任助理(lǐ)1.25A/月(yuè)。

6.團委副書(shū)記（含少(shǎo)總）0.25A/月(yuè)。

7.保衛科(kē)長(cháng)1.25A/月(yuè)、生(shēng)管組長(cháng)0.25 A/月(yuè)。

 (三)教學工(gōng)作(zuò)量津貼

1.課時(shí)标準：

①語文(wén)、數(shù)學、英語及職專專業(yè)學科(kē)正常工(gōng)作(zuò)量為(wèi)每周10節。

②物(wù)理(lǐ)、化(huà)學、生(shēng)物(wù)、政治、曆史、地(dì)理(lǐ)正常工(gōng)作(zuò)∞量為(wèi)每周12節。

③體(tǐ)育科(kē)目正常工(gōng)作(zuò)量為(wèi)每周13節，其他(tā)技(jì)能(néng)$學科(kē)的(de)正常工(gōng)作(zuò)量為(wèi)每周14節。

④跨進度每周加2節；職專在職班周六日(rì)上(shàng)課每節按1.5節計(jì)；物(wù)理(lǐ)、化(huà)學、生(shēn←g)物(wù)實驗課（憑實驗報(bào)告單）每節按1.5節計(jì)。

⑤因公因病臨時(shí)代課(不(bù)含調課)每節15元。

2.教學工(gōng)作(zuò)量津貼标準（基準數(shù)為(wèi)A值，2009年(nián)A值暫定為(wèi)250元"）：

①完成标準教學工(gōng)作(zuò)量（課時(shí)數(shù)），每月(yuè)發給1.00A；課時(shí)不(bù)足或超課時(shí)按每節5元予以扣發或補貼。

②A班教師(shī)每月(yuè)任教課時(shí)數(shù)=每月(yuè)實際課時(shí)數(sh★ù)*2；B班教師(shī)每月(yuè)任教課時(shí)數(shù)=每月(yuè)實際課時(shí)數(shù)*1.5； C班教師(shī)每月(yuè)任教課時(shí)數(shù)=每©月(yuè)實際課時(shí)數(shù)*1。

③早讀(dú)督修每節（次）補貼10元、課間(jiān)操輪值體(tǐ)育教師(shī)每節（次）補貼3元。

④經學校(xiào)職能(néng)部門(mén)認定開(kāi)設的(de)學科(kē)輔導、體(tǐ)育、音(yīn)樂≠(yuè)、美(měi)術(shù)等課外(wài)興趣活動統一(yī)認定為(wèi)第二課堂，一(yī)節按5元補貼。

⑤擔任初三年(nián)、初二年(nián)地(dì)理(lǐ)、生(shēng)物(wù)教學工(gōng)作(÷zuò)的(de)科(kē)任教師(shī)每人(rén)每月(yuè)發給50元津貼

⑥行(xíng)政幹部暫不(bù)作(zuò)教學工(gōng)作(zuò)量要(yào)求；兼課按每節5元給予補貼。

⑦課時(shí)不(bù)足的(de)老(lǎo)師(shī)可(kě)于每學期初主動向學校(xiào)提出申請(qǐng)兼任學校(xiào)♥其它崗位，學校(xiào)将統一(yī)于學期初研究予以安排相(xiàng)應崗位任職并于學期末給予相(xiàng)應崗位績效津貼。

⑧學校(xiào)組織開(kāi)展公開(kāi)教學活動但(dàn)未評獎，按每節課100元給予補貼。

⑨省市(shì)區(qū)運動會(huì)訓練、社團活動每次（兩課時(shí)）補貼15元。

⑩職專專業(yè)競賽賽前強化(huà)訓練，每課時(shí)15元。

3.教科(kē)研工(gōng)作(zuò)：

教師(shī)承擔國(guó)家(jiā)、省、市(shì)、區(qū)級教研課題，結題時(shí)每個(gè)課題組（3—5人(rén)）分(fēn)别補貼課題活動經費(fèi)4000元、3500元、3000元、2500元，子(zǐ)♠課題相(xiàng)應降一(yī)級，單人(rén)承擔課題酌減。凡是(shì)獎教基金(jīn)獎勵的(de)課題學校(xiào)不(bù)再另行(xíng)獎勵，校(xiào)級課題納入中考獎♦勵方案進行(xíng)獎勵，不(bù)再計(jì)入績效獎勵。

(四)後勤人(rén)員(yuán)工(gōng)作(zuò)津貼标準（基準數(shù)為(wèi)A值，2009年(nián)A值暫定為(wèi)2≥00元）：

1.後勤人(rén)員(yuán)完成學校(xiào)正常工(gōng)作(zuò)量的(de)，每月(yuè)每人(rén)發給1.00A.；超工(gō↕ng)作(zuò)量部分(fēn)據實際超出量按比例計(jì)發。

2.因學校(xiào)工(gōng)作(zuò)需要(yào)，教師(shī)轉任職員(yuán)工(gōng)作(zuò),其工(gōng)作(zuò)量津貼按教師(shī)系♦列計(jì)發。

（五）兼職工(gōng)作(zuò)津貼

1.工(gōng)會(huì)主席、副主席（兼職）每月(yuè)分(fēn)别補貼100元、80元。

2.黨支部委員(yuán)、工(gōng)會(huì)委員(yuán)、團委會(huì)委員(yuán)、校(xiào)刊編輯等兼職教師(shī)等按實際開(kāi)"展工(gōng)作(zuò)情況給予适當補貼。

3.理(lǐ)化(huà)生(shēng)實驗室兼職管理(lǐ)教師(shī),每月(yuè)分(fēn)别給予補貼100元、10¶0元、60元。

4.圖書(shū)室兼職管理(lǐ)教師(shī)每月(yuè)補貼120元；職專學籍兼職管理(lǐ)教師(shī)​每月(yuè)補貼100元。

（六）其他(tā)工(gōng)作(zuò)津貼

1.節假日(rì)帶隊參加各項活動或正常工(gōng)作(zuò)日(rì)帶隊需住宿隔夜的(de)每人(₹rén)每天補貼20元。教職工(gōng)正常上(shàng)班時(shí)間(jiān)帶隊活動或教研活動均不(bù)計(jì)入加班補貼或其他(tā)工×(gōng)作(zuò)津貼。

2.節假日(rì)值班或臨時(shí)性值班每天補貼20元。

3.由學校(xiào)安排的(de)加班每人(rén)每天補貼30元；

4.經學校(xiào)相(xiàng)關職能(néng)部門(mén)同意老(lǎo)師(shī)因公帶隊出車(chē)到(dào)中γ心市(shì)區(qū)以外(wài)地(dì)方聽(tīng)課或培訓，司機(jī)出車(chē)每™次補貼50元。（若已按相(xiàng)關文(wén)件(jiàn)報(bào)銷不(bù)再另行(xíng)♦補貼）

5.行(xíng)政值日(rì)（早讀(dú)至晚自(zì)修）每人(rén)每天補貼15元；督導人(rén)員(yuán)每天補貼10元。

6.保衛人(rén)員(yuán)值夜班每晚10元；住宿生(shēng)晚督修每晚10元。

7.參加國(guó)培的(de)老(lǎo)師(shī)，國(guó)培期間(jiān)按每天15元給予補貼，國(guó)培這(zhè)段÷時(shí)間(jiān)按比例不(bù)參與學期獎分(fēn)配。

8.請(qǐng)産假的(de)老(lǎo)師(shī)産假期間(jiān)的(de)績效按本人(rén)職稱發放(fàng)标準↔予以發放(fàng)，不(bù)參與學校(xiào)統籌分(fēn)配。

9.專題講座（含少(shǎo)年(nián)團校(xiào)）主講每次補貼20元，主要(yào)組織者每節補貼φ5元。

10.學校(xiào)組織比賽，擔任裁判工(gōng)作(zuò)，每場(chǎng)給予補貼10元。

五、績效津貼處罰标準

1.凡學期內(nèi)違反《教師(shī)法》、《中小(xiǎo)學教師(shī)職業(yè)道(dào)≥德規範》及有(yǒu)關規定，受到(dào)通(tōng)報(bào)批評、警告、記過、記大(dà)過、降級、撤職、開(kāi)除處分(fēn)的(de);或沒有(yǒu)履行(xíng)工(gεōng)作(zuò)職責給學校(xiào)财産(聲譽)造成嚴重損失的(de),不(bù)予發放(fàng)績效（工(gōng)作(zuò)）津貼。

2.凡無故曠課的(de)，每節扣發50元；一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)累計(jì)超過3節，扣發當月(yuè)的(de)績效津貼；一(yī)學期累計(jì£)超過6節的(de)，扣發學期末績效考核津貼，并給予紀律處分(fēn)。

3.年(nián)段長(cháng)、班主任沒有(yǒu)按照(zhào)學校(xiào)工(gōng)作(zuò≥)要(yào)求，履行(xíng)工(gōng)作(zuò)職責，根據情節輕重給予處罰。

4.行(xíng)政人(rén)員(yuán)、後勤教輔人(rén)員(yuán)必須按學校(xiào)規定的(de)作(zuò)息時(shí≈)間(jiān)(或規定時(shí)間(jiān))準時(shí)上(shàng)、下(xià)班，凡是(shì)在工↑(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)不(bù)在崗、又(yòu)沒有(yǒu)向科(kē)室主任(或辦公室)請(qǐng)假的(φde)，每查到(dào)一(yī)次按曠工(gōng)處理(lǐ)，即每次扣發50元。

5.學科(kē)競賽講座和(hé)體(tǐ)育、音(yīn)樂(yuè)、美(měi)術(shù)等課外(wài)活動課如(rú)沒有(yǒu)按計(jì)劃'準時(shí)按質按量開(kāi)展活動的(de)，每查缺課一(yī)次，扣發當月(yuè)績效津貼50元。

6.教師(shī)私自(zì)調課每節雙方各扣20元。早讀(dú)督修缺勤者每節扣10元，晚自(zì)修督修缺勤者每節扣50元。

7.當月(yuè)請(qǐng)事(shì)假達一(yī)周或以上(shàng)，扣發當月(yuè)績效津貼；達二周或以上(shàng)的(de)按區(qū)政府有(yǒu)關規φ定執行(xíng)。請(qǐng)病假（需附縣級以上(shàng)醫(yī)院證明(míng)，下(xià)同）達一(yī)周及以上(shàng)，扣發當月(yuè)績效 津貼的(de)50%；請(qǐng)病假達二周或以上(shàng)，扣發當月(yuè)績效津貼。

8.會(huì)議(yì)或集體(tǐ)活動每請(qǐng)事(shì)假一(yī)次扣20元；每請(qǐng)病假一(yī)☆次扣10元；每缺席一(yī)次扣50元。

9.節假日(rì)值班或臨時(shí)性值班缺勤者,每天扣50元，造成嚴重後果的(de)并追究責任。

六.學期績效綜合考核标準

學期績效考核根據教職工(gōng)的(de)德、能(néng)、勤、績四塊進行(xíng)綜合考核評定，總分≤(fēn)為(wèi)100分(fēn)。根據考核情況，對(duì)教職工(gōng)按評定結果分(fēn)為(wèi)AB二個(gè)等級進行(xíng)獎勵。全校(xiào)學期獎金(jīn)總額 =全校(xiào)獎勵性績效工(gōng)資總額—全校(xiào)績效津貼總額）。各等級比例原則上(shàng)實行(xíng)總量控制(z₹hì)，其中，A級15%，B級85%。

1.德（25分(fēn)） 

①教職工(gōng)根據遵守《教師(shī)法》、《中小(xiǎo)學教師(shī)職業(yè)道(dào)德規範》情況，分(fēn)為(wèi)一(yī)φ、二、三個(gè)等級（一(yī)等級25分(fēn)，二等級15分(fēn)，三等級10分(fēn)）。違反國(guó)家(j<iā)法律法規，或學期內(nèi)受到(dào)上(shàng)級通(tōng)報(bào)批評、處分(fēn)的(de)，視(shì)情節輕重扣5—2™5分(fēn)。(由辦公室具體(tǐ)負責)

②體(tǐ)罰或變相(xiàng)體(tǐ)罰學生(shēng)，造成不(bù)良影(yǐng)響的(de),每發現(xiàn)一(yī)起，視(shì)情節​輕重扣10—20分(fēn)。

③上(shàng)課接、打手機(jī)，上(shàng)課坐(zuò)教，每發現(xiàn)一(yī)次扣5分(fēn)。

④擅自(zì)組織學生(shēng)購(gòu)買課外(wài)讀(dú)物(wù)，或搞有(yǒu)←償家(jiā)教，或校(xiào)外(wài)兼課等，每發現(xiàn)一(yī)次扣10—20分(fēn)。

2.能(néng)（20分(fēn)）

①任課教師(shī)，根據教師(shī)的(de)備課、作(zuò)業(yè)批改等教學常規工(gōng)作("zuò)進行(xíng)量化(huà)評分(fēn)，分(fēn)為(wèi)一(yī)、二、三個(gè)等級（一(yī)等級20分(fēn)，二β等級15分(fēn)，三等級10分(fēn)）。（由教務處具體(tǐ)負責）

②後勤人(rén)員(yuán)，根據完成崗位任務情況進行(xíng)考評，分(fēn)為(wèi)一(yī)、二、三個(gè)等級（一(yī)等級2✔0分(fēn)，二等級15分(fēn)，三等級10分(fēn)）。（由各處室具體(tǐ)負責）

③教師(shī)論文(wén)獲獎的(de)（限教育主管部門(mén)主辦，下(xià)同），按國(guó)家(jiā)省市(shì)區(qū)校(xiào)$級排列，分(fēn)别加8、6、4、2、1分(fēn)（同一(yī)篇論文(wén)，按最高(gāo)級别加分(fēn)；獲獎加分(fēn↔)範圍為(wèi)一(yī)、二、三等獎，下(xià)同）；

④教師(shī)教學（技(jì)能(néng)）競賽獲獎的(de)，按國(guó)家(jiā)省市(shì)區(qū)校(xiào)級排列，分(fēn)别加10、8、5、3、1∏分(fēn)（同系列賽事(shì)，按最高(gāo)級别加分(fēn)）；

⑤指導學生(shēng)參加由教育主管部門(mén)主辦的(de)各級各類競賽獲獎的(de)按國(guó)家(jiā)省×市(shì)區(qū)校(xiào)級排列，分(fēn)别加10、8、5、3、1分(fēn)（同系列賽事(shì)，按最高(gāo)級别加分(fēn)）；獲團體(tǐ)獎按同級一(yī)等>獎的(de)兩倍計(jì)分(fēn)。同時(shí)獲個(gè)人(rén)獎與團體(tǐ)獎者，取個(gè)人(rén)累加與團體(tǐ)計(jì)分(fēn)高(gāo)的(de)一(yī≥)項。

⑥承擔教育教學研究的(de)課題組教師(shī)，按國(guó)家(jiā)省市(shì)區(qū)校(xiào)級排列，分(fēn)别加10、8、5、3、1分(fēn)Ω。課題組長(cháng)另加2分(fēn)（同一(yī)課題，按最高(gāo)級别加分(fēn)；以結題當學期為(wèi)準€加分(fēn)）。

⑦承擔由學校(xiào)安排的(de)與新教師(shī)“結對(duì)子(zǐ)”工(gōng)作(zuò)，每學期帶教一(yī)名新教師(shī)加2分(fēn)§。

3.勤（25分(fēn)）

①政治學習(xí)、業(yè)務學習(xí)（含黨員(yuán)大(dà)會(huì)、教職工(gōng')會(huì)議(yì)、教研活動、集體(tǐ)備課等），請(qǐng)事(shì)假一(yī)次扣2分(fēn)（病假扣1分(fēn)，公假不(bù)扣分(fēn) ）；缺席一(yī)次扣4分(fēn)。

②不(bù)服從(cóng)學校(xiào)工(gōng)作(zuò)安排，視(shì)情節輕重扣3—5分(fēn)。

③不(bù)參加學校(xiào)臨時(shí)安排的(de)工(gōng)作(zuò)一(yī)次扣1－3分(fēn)。

④缺交各種計(jì)劃、總結、材料，一(yī)次扣2分(fēn)。

4.績（30分(fēn)） 

①任課教師(shī)根據期末考試成績（平行(xíng)編班年(nián)段同份試卷以學科(kē)備課組為α(wèi)單位，非平行(xíng)編班則以同等次班級之間(jiān)比較，按任教班級平均分(fēn)排名），分(fēn)為(wèi)1、2、3個(gè)等級，分(fēn)™值為(wèi)30、20、15分(fēn)；少(shǎo)于三個(gè)等次的(de)根據任教班級合格率由校(xiào)務會(huì)确定相(xi àng)應等次。（教務處具體(tǐ)負責）。

②後勤人(rén)員(yuán)根據完成崗位任務情況考核，分(fēn)為(wèi)1、2、3個(gè)等級，分(fēn)值為(wèi)25、15、10分(fēn)，因服↕務質量不(bù)高(gāo)受到(dào)師(shī)生(shēng)投訴，每發生(shēng)一(yī)次扣5分(∏fēn)。（由辦公室具體(tǐ)負責）。

③擔任與新教師(shī)“結對(duì)子(zǐ)”工(gōng)作(zuò)，若被指導教師(shī)在技(jì)能(néng)競賽中獲獎，指λ導教師(shī)加1分(fēn)。

④教職工(gōng)獲得(de)綜合性表彰的(de)，按國(guó)家(jiā)省市(shì)區(qū)校(xiào)級排列，分(fēnγ)别加7、5、4、2、1分(fēn)。

七.獎勵性績效工(gōng)資發放(fàng)形式

1.績效津貼以每四周一(yī)次為(wèi)績效計(jì)算(suàn)單位，半年(nián)累計(jì)，期末考核後半年(nián)發放(fàng)一(yī)次。

2.學期績效綜合考核獎金(jīn)，每學期末綜合考核後發給。

3.績效考核結果作(zuò)為(wèi)教師(shī)崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工(gōng)作(zuò)的(de)重要(yào)依 據。

八.其他(tā)事(shì)項說(shuō)明(míng)

1.中考、初二年(nián)會(huì)考、職專學生(shēng)參加高(gāo)職高(gāo)專考試獎勵由₩學校(xiào)教育基金(jīn)另行(xíng)獎勵。

2.教職工(gōng)獲得(de)校(xiào)級、街(jiē)道(dào)綜合性表彰的(de)，每人(rén)次獎勵200元；獲校(xiào)級教師(☆shī)競賽一(yī)二三等獎的(de)，每人(rén)次分(fēn)别獎勵200元、150元、100元。¥

3.教職工(gōng)凡獲得(de)區(qū)級以上(shàng)表彰（含教師(shī)個(gè)人(rén)及指導學生(shēng)）由學校(xiào)由區(qū)獎教基金(jīn)獎勵不φ(bù)再進行(xíng)獎勵，若區(qū)獎教基金(jīn)沒有(yǒu)獎勵統一(yī)按校(xiào)級相(xiàng)應等次獎勵。                             ∏                 

4.行(xíng)政及後勤人(rén)員(yuán)愛(ài)崗敬業(yè)，完成各項工(gōng)作≤(zuò)任務，無出現(xiàn)嚴重責任事(shì)故者，每學期給予一(yī)定的(de)實效獎。

5.教職工(gōng)每月(yuè)所有(yǒu)職務或崗位工(gōng)作(zuò)津貼累計(jì)超過每月(yuè)校(xiào)極正職職務津貼，按校(xiào)極正職職務津貼計(jì)發。  ♥                        

6.本方案自(zì)文(wén)件(jiàn)下(xià)發之日(rì)起執行(xíng)。

泉州中遠學校泉州市(shì)泉中職業(yè)中專學校(xiào)

2024年(nián)1月(yuè)17日(rì)