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泉明(míng)中校(xiào)辦[2019]13号
明(míng)新中學、泉中職校(xiào)
中層幹部聘期考核及聘任工(gōng)作(zuò)實施方案
根據（泉鯉教黨組[2019]6号）《關于開(kāi)展中小(xiǎo)學中層幹部聘期考核工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》文(wén)件(jiàn)精神，為(wèi)規範有(yǒ₹u)序做(zuò)好(hǎo)我校(xiào)中層幹部聘期考核及聘任工(gōng)作(zuò)，健全選拔中層幹部任π用(yòng)機(jī)制(zhì)和(hé)管理(lǐ)監督機(jī)制(zhì)，現(xiàn)結合學校(xiào)實際，經行(xíng)政會(h↔uì)集體(tǐ)研究，特制(zhì)定本實施方案。
一(yī)、指導思想
重視(shì)加強本校(xiào)中層幹部隊伍建設，圍繞建立職責明(míng)确、能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)、合理(lǐ)流動、培用(yòng¥)結合、考評科(kē)學的(de)管理(lǐ)機(jī)制(zhì)，著(zhe)力選好(hǎo)、管好(hǎo)、用(yòng)好(hǎo)中層>幹部，建設一(yī)支綜合素質好(hǎo)、執行(xíng)能(néng)力強、工(gōng)作(zuò)效率高(gāo)的(de)中層幹部隊伍，更好(hǎo₽)地(dì)服務于學校(xiào)教育教學工(gōng)作(zuò)。
二、基本原則
堅持精簡高(gāo)效、公開(kāi)公正、擇優聘任的(de)原則；嚴格按照(zhào)核定的(de)機(jī)構、職數(shù)和(hé)任 職條件(jiàn)規定聘用(yòng)中層幹部，做(zuò)到(dào)因事(shì)設崗、以崗擇人(rén)、人(rén)崗相(xiàng)适。
三、成立中層幹部聘期考核及聘任工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組
1、領導小(xiǎo)組：
組長(cháng)：張上(shàng)建（校(xiào)長(cháng)）
副組長(cháng)：黃(huáng)順明(míng)（書(shū)記）、吳聰鵬（副校(xiào)長(cháng)）
2、下(xià)設考核小(xiǎo)組：
組長(cháng)：郭婷婷
成員(yuán)：吳輝煌、王振明(míng)
四、中層幹部聘任崗位職數(shù)
（一(yī)）中層正職共6個(gè)
1、辦公室： &♥nbsp; 主任1名
2、職教處： '; 主任1名
3、教務處： &>nbsp; 主任1名
4、教研室： &nbsαp; 主任1名
5、政教處： &n↔bsp; 主任1名
6、總務處： &nbπsp; 主任1名
（二）中層副職共6個(gè)
1、辦公室： &↕nbsp; 副主任1名
2、職教處： &n•bsp; 副主任2名
3、教務處： &nbs"p; 副主任1名
4、政教處： &n₩bsp; 副主任1名
5、總務處： &←nbsp; 副主任1名
五、中層幹部聘任崗位任職條件(jiàn)
1、基本條件(jiàn)
思想政治素質好(hǎo)，遵紀守法；熱(rè)愛(ài)教育事(shì)業(yè)，師(shī)德表現(xiàn)良好(hǎ★o)；有(yǒu)紮實的(de)業(yè)務基礎和(hé)較強的(de)管理(lǐ)能(néng)力；工(gōng)作(zuò)業(yè)績突ε出，群衆公認度高(gāo)。
2、從(cóng)事(shì)教育教學工(gōng)作(zuò)滿3年(nián)；
3、具有(yǒu)大(dà)專及以上(shàng)學曆，其中拟推薦新聘任（指首次任中層職務，下(xià)同）人(rén)員(yuán)應具有(yǒu)大(dà)學本科(kē)及以上φ(shàng)學曆；
4、中層幹部一(yī)般應擔任年(nián)段長(cháng)、教研組長(cháng)等工(gōng)作(zuò)滿3年∏(nián)（不(bù)同崗位可(kě)累計(jì)），或擔任班主任工(gōng)作(zuò)滿6年(nián)，或被評為(wèi)校(xiào)級優秀教師(shī)以上(shàng)榮&譽累計(jì)滿3次，或榮獲區(qū)級以上(shàng)骨幹教師(shī)稱号等；正職中層幹部一(yī)般應 任中層副職幹部滿3年(nián)。
5、與學校(xiào)主要(yào)領導有(yǒu)親屬關系的(de)，應嚴格執行(xíng)相(xiàng)關回避規定。
六、中層幹部聘任範圍
本次聘任面向本校(xiào)在編在崗的(de)公辦教師(shī)（幹部身(shēn)份）。
七、中層幹部聘期考核及聘任流程：
1、聘期考核
（1）述職考核。召開(kāi)全體(tǐ)教職工(gōng)大(dà)會(huì)，會(huì)上(shàng)中層幹部進行(xíng)述職，每人(rén)述職時(shí)₹間(jiān)不(bù)超過5分(fēn)鐘(zhōng)。述職報(bào)告主要(yào)內(nèi)容包括：在聘期內(nèi)的(de)思想政治♦表現(xiàn)、崗位履職情況、組織領導能(néng)力、工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)、工(gōng)作(zuò)實績 、廉潔自(zì)律和(hé)存在的(de)不(bù)足等方面的(de)情況。述職完後将述職報(bào)告交學校(xiào)辦公室備案。
（2）民(mín)主測評。中層幹部述職後，由全體(tǐ)教職工(gōng)在會(huì)上(shàng)進行(xíng)無記名投票(piào)，對(duì)其進行( xíng)民(mín)主測評。
（3）深入考察了(le)解。考核小(xiǎo)組組織對(duì)教研組以上(shàng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)談話(huà)了(le)解（談話(huà)人(rén)員(yuán)不(bù)少(sh₹ǎo)于15人(rén)），并按流程做(zuò)好(hǎo)記錄。
（4）形成考察材料。考核小(xiǎo)組根據中層幹部聘期考核情況綜合形成書(shū)面考察材料。
（5）形成最考核結果。學校(xiào)中層幹部聘任領導小(xiǎo)組根據中層幹部的(de)工(gōng)作(zuò)述職、民(mín)主測評結果及考察情況，結合中層幹部平時(shí)思想、業(yè)務工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)情況及學校(xi'ào)工(gōng)作(zuò)需要(yào)，集體(tǐ)會(huì)議(yì)研究确定續聘和(hé)解聘的(de)結果。參會(huì)人(rén)¶員(yuán)要(yào)就(jiù)每個(gè)中層幹部考核結論作(zuò)出明(míng)确表态，會(huì)議(yì)記錄要(yào)完整。
2、聘任新中層幹部
根據學校(xiào)崗位空(kōng)缺情況，新中層幹部聘任采取校(xiào)長(cháng)提名的(de)方式進行(xíng)。經過民(mín)主推薦、領導小(xiǎo)組集體(tǐ)研究、組織考察、公示審核等程序。
民(mín)主推薦環節：民(mín)主推薦包括會(huì)議(yì)投票(piào)推薦和(hé)個(gè)别談話(huà)推薦。學校(xiào)在開(kāi)展民(mín)主推薦前應發布中層幹部聘任的(de)具體(tǐ)實施方案，印制(zhì)會(huì)議(yì)民(mín)主推薦票(piào)和(hé)個(gè)人(rén)談話(huà)推薦票(piào)并蓋學校₩(xiào)公章(zhāng)。會(huì)議(yì)投票(piào)推薦參加對(duì)象為(wèi)本校(xiào)全體(tǐ)在編幹部職工(gōng)，推薦 形式以無記名投票(piào)的(de)方式進行(xíng)。個(gè)别談話(huà)推薦可(kě)在學校(xiào)領導班子(zǐ)成員(yuán)、現(xiàn)任中層幹部、年→(nián)段長(cháng)、教研組長(cháng)中進行(xíng)，個(gè)别談話(huà)推薦實行(xíng)實名推薦。（附件(jiàn)2：學校(xiào)民(mín)主推薦表參考格式；附件(jiàn)3：個(gè)别推薦表參考表式）
領導小(xiǎo)組集體(tǐ)研究環節：中層幹部聘任領導小(xiǎo)組綜合考慮民(mín)主推薦、個(gè)别談話(huà)推薦、幹部一(yī)貫表現(xiàn)和(hé)人(rén)崗相(xiàng)适等情況，并對(duì)照(zhào)《中共鯉城(chéng)區(qū)委關于進一(yī)步規範完善教育系統幹部管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》中的(de)“資格條件(jiàn)”及本方案五的(de)要(yào)求，集體(tǐ)進行(xíng)充分(fēn)研究和(hé)醞釀，擇優确定考察對(duì)象，形成會(huì)議(yì)記錄。近(jìn)3年(nián)年(nián)度考核有(yǒu)被确定為(wèi)基本稱職及以下(xià)等次的(de)、師(shī) 德考核被一(yī)票(piào)否決的(de)，以及在推薦中有(yǒu)違規行(xíng)為(wèi)的(de)，不(bù)得(de)列為(wèi)考察對(duì)象。
組織考察環節：考察工(gōng)作(zuò)由中層幹部聘任領導小(xiǎo)組負責實施，全面考察幹部的(de)德、能(néng")、勤、績、廉等情況，并組織考察工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)學習(xí)《考察工(gōng)×作(zuò)人(rén)員(yuán)注意事(shì)項》。一(yī)是(shì)對(duì)考察對(duì)象民(mín)主測評。參加對(duì)象為(wèi)本校(xiào)全體(tǐ)在編幹部職工(gōng)，參加人(rén)數(shù)必須達到(dào)應到(dào)人(rén)數(shù)的(de)80%以上(shàng)。民(mín)主測評按“優秀、稱職、基本稱職、不(bù)稱職”四等進行(xíng)投票(piào)。二是(shì)進行(xíng)個(gè)别談話(huà)考察。個(gè)别談話(huà)不(bù)少(shǎo)于15人(rén)，個(gè)别談話(huà)将進行(xíng)專門(mén)談話(huà)記錄。三是(shì)考察對(duì)象要(yào)提交個(gè)人(rén)述職述廉報(bào)告（工(gōng)作(zuò)總結）。四是(shì)考察對(duì)象要(yào)逐個(gè)形成考察材料。（附件(jiàn)5：學校(xiào)民(mín)主測評參考表式；附件(jiàn)6：學校(xiào)個(gè)别談話(huà)記錄參考表式；附↕件(jiàn)7：個(gè)人(rén)考察材料參考格式）
公示審核環節：中層幹部聘任領導小(xiǎo)組聽(tīng)取考察情況彙報(bào)，在充分(fēn)討(tǎo)論的(de§)基礎上(shàng)确定拟聘任人(rén)選。與會(huì)成員(yuán)對(duì)聘任事(shì)項應當發表同意、不(bù)同意或緩議(yì)♥等明(míng)确意見(jiàn)，形成會(huì)議(yì)記錄。拟聘任中層幹部的(de)對(duì)象須在學校 (xiào)內(nèi)公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。（附件(jiàn)8：學校(xiào)拟聘任中層幹部公示參考♣格式）
八、時(shí)間(jiān)安排
1、5月(yuè)29日(rì)成立中層幹部聘期考核與聘任領導小(xiǎo)組，根據學校(xiào)實際情£況，領導小(xiǎo)組決定将中層幹部聘期考核與新中層幹部選拔聘任工(gōng)作(zuò)結合進行(xíng)，并制(zhì) 定了(le)中層幹部聘期考核與聘任工(gōng)作(zuò)實施方案。
2、于6月(yuè)6日(rì)前完成對(duì)2016年(nián)首次聘任且仍在崗的(de)中層幹部民(mín)主測評工(gōng)作(zuò)和(hé)個(gè)别談♠話(huà)考察工(gōng)作(zuò)。
3、于6月(yuè)11日(rì)前完成領導小(xiǎo)組集體(tǐ)研究确定續聘和(hé)解聘結果。
4、于6月(yuè)14日(rì)前完成因解聘空(kōng)缺和(hé)學校(xiào)實際工(gōng)作(zuò)需要(yào)而空(kōng)缺的(de)中層幹部崗®位聘任民(mín)主推薦環節，并确定考察對(duì)象。
5、于6月(yuè)17日(rì)完成對(duì)考察對(duì)象民(mín)主測評工(gōng)作(zuεò)和(hé)個(gè)别談話(huà)考察工(gōng)作(zuò)。
6、6月(yuè)18日(rì)領導小(xiǎo)組集體(tǐ)研究确定因解聘空(kōng)缺和(hé)學校(xiào)實際工×(gōng)作(zuò)需要(yào)而空(kōng)缺的(de)中層幹部崗位拟聘人(rén)選。
7、6月(yuè)19至6月(yuè)25日(rì)對(duì)續聘和(hé)拟新聘中層幹部對(duì)象在校(xiào)務公開(kāi)欄及校(xiào)園網進行(xíng)公示。
8、6月(yuè)26日(rì)前将中層幹部聘任人(rén)選行(xíng)文(wén)報(bào)送區(qū)教育局黨組φ。
9、9月(yuè)30日(rì)前完成辦理(lǐ)聘任手續并做(zuò)好(hǎo)有(yǒu)關材料整理(lǐ)建檔工(gōng)作(z₹uò)，并修訂《中層幹部聘任期考核管理(lǐ)實施細則》并報(bào)送區(qū)教育局人(rén)事(shì)股備案。
九、聘任年(nián)限
①此次中層幹部聘任期為(wèi)3年(nián)。
②中層幹部聘任期滿未按程序重新聘任的(de)，或因提拔、跨學校(xiào)調動、離(lí)職等原因無法繼續聘任的(de)，其中層職務自(zì)動解聘。
十、紀律要(yào)求
1、獲提名的(de)中層幹部崗位候選人(rén)，必須按規定參加有(yǒu)關程序，不(bù)得(de)拉票(piào)、賄選，發現(xiàn)有(yǒu)各種作σ(zuò)弊行(xíng)為(wèi)，一(yī)經查實，立即取消資格。
2、工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)必須認真履行(xíng)職責，客觀公正，不(bù)得(de)在工(gōng)作(zuò)中徇私舞(wǔ)弊>，違者給予紀律處分(fēn)。其他(tā)教職工(gōng)在本次聘任活動中有(yǒu)違紀行(xíng)為©(wèi)，一(yī)經查實，也(yě)要(yào)給予紀律處分(fēn)。
3、學校(xiào)黨支部紀檢委員(yuán)負責監督，接受群衆投訴，投訴電(diàn)話(huà)：22452∏850，對(duì)聘任工(gōng)作(zuò)中的(de)違紀行(xíng)為(wèi)，調查核實後要(yào)按規定予以嚴肅處理(lǐ)©。
十一(yī)、其他(tā)本實施方案未盡事(shì)宜，由學校(xiào)中層幹部聘期考核及聘任工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組負責解釋♠。其內(nèi)容在實施過程中将會(huì)根據上(shàng)級有(yǒu)關文(wén)件(jiàn)精神作(zuò)進一(yī)∑步完善。
明(míng)新中學（泉中職校(xiào)）
2019年(nián)5月(yuè)29日(rì)
主題詞 中層幹部 聘期考核 聘任工(gōng)作(zuò) 實施方案
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主 送 各處室 各年(nián)級
