關于《獎勵性績效方案分(fēn)配方案》征求意見(jiàn)的(de) 行(xíng)政會(huì)研究決議(yì)的(de)通(tōng)知(zhī)

序号

原條款

建議(yì)意見(jiàn)

未采納

原因

1

四（一(yī)）

副校(xiào)級（含享受同等待遇）2.25A/月(yuè)；中層幹部正職（含主持工(gōng)作(zuò)）2.00A/月(yuè)，副職（含團委書(shū)記、工(gōng)會(huì)副主席）1.75A/月(yuè)。(職專一(yī)、二組)

職務、崗位、教學工(gōng)作(zuò)量、兼職工(gōng)作(zuò)、其他(tā)工(gōng)作(zuò)津貼整體(tǐ)上(shà©ng)調，學期獎将大(dà)幅縮水(shuǐ)，不(bù)利于調動大(dà)部分(fēn)教職工(gōng)積極性，行(xín↕g)政會(huì)根據我校(xiào)實際情況研究決定職務、崗位、教學工(gōng)作(zuò)量、兼職工(gōng)作(zuò)、其§他(tā)工(gōng)作(zuò)津貼額度暫不(bù)調整。

2

四（二）1

年(nián)段長(cháng)1.5A/月(yuè)，（享受班主任工(gōng)作(zuò)量待遇）副年(nián)段長(cháng)0.75A/月(yuè)(職專一(yī)、二組)

3

四（二）2

班主任工(gōng)作(zuò)津貼改為(wèi)1.25A，因為(wèi)職專生(shēng)養成教育難度大(dà)，需要(yào)班主任在聯系家(jiā)長(cháng)方面和(hé)學生(shēng)思想工(gōng)作(zuò)花(δhuā)的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)經曆比較多(duō)，班級整體(tǐ)的(de)問(wèn)題學生(shēng)占多(duō)數(shù)，任課老(lǎo)師(×shī)需要(yào)班主任配合協調的(de)管理(lǐ)居多(duō)，職專班主任工(gōng)作(zuò)存在居多(duō)的(de)困難。(職專一(yī)、二組)

四（二）4

提高(gāo)備課組長(cháng)、教研組長(cháng)每月(yuè)補貼，建議(yì)分(fēn)别100元、150元；（語文(wén)組）

四（三）2

1、完成标準教學工(gōng)作(zuò)量（課時(shí)數(shù)），改為(wèi)每月(yuè)發給1.5A；課時(shí)不(bù)足按每節5元予以扣發，超課時(shí)每節補貼15元。因為(wèi)職專老(lǎo)師(shī)的(de)課時(shí)多(duō)，備課量和(hé)工(gōng)作 (zuò)量大(dà)。(職專一(yī)、二組)；2、提高(gāo)績效中的(de)主科(kē)課時(shí)補貼，每節5元太少(shǎo)了(le)（語文(wén)組）

四（三）2

1、早讀(dú)，第七節，第八節，午間(jiān)督修，晚自(zì)修，星期六，星期天上(shàng)課的(de)補貼太少(shǎo)α，節假日(rì)上(shàng)課沒按工(gōng)資的(de)2-3倍計(jì)算(suàn)。由于這(zhè)些(xiē)都(dōu)随物(wù)價飛(fēi)漲而變化(huà)，最好(hǎo)用(yòng)k值計(jì)算(suàn)或折算(suàn)成工(gōng)作(zuò)量。（九年(nián)級、理(lǐ)化(huà)生(shēng)組、英語組、語文(wén)組、政史地(dì)£組）；2、早讀(dú)每節10元。（語文(wén)組）

四（五）5

職專專業(yè)競賽賽前強化(huà)訓練每次（兩課時(shí)）補貼改為(wèi)30元。因為(wèi)中職學校(xiào)的(de)宣傳影(yǐng)響力很(hěn)重要(yào)的(de)方面是(shì)靠競賽出成績的(de)，為(wèi)了λ(le)提高(gāo)競賽的(de)成績，競賽前的(de)輔導尤為(wèi)關鍵，所以此建議(yì)也(←yě)是(shì)為(wèi)了(le)激勵指導老(lǎo)師(shī)的(de)積極性。(職專一(yī)、二組)

四（六）1

1、節假日(rì)帶隊參加各項活動或正常工(gōng)作(zuò)日(rì)帶隊需住宿隔夜的(de)每人(r>én)每天補貼改為(wèi)30元。(職專一(yī)、二組)；2、正常上(shàng)班時(shí)間(jiān)帶隊活動不(bù)能(néng)計(jì)入加班補貼，班主任可(kě)以計(jì)算(φsuàn)帶隊加班補貼，但(dàn)其他(tā)人(rén)不(bù)可(kě)以（如(rú)掃墓、體(←tǐ)育中考等）（後勤組）

四（六）2

節假日(rì)值班或臨時(shí)性值班每天補貼改為(wèi)30元；(職專一(yī)、二組)

四（六）4

行(xíng)政值日(rì)（早讀(dú)至晚自(zì)修）每人(rén)每天補貼改為(wèi)30元。因為(wèi)行(xíng)政值日(rì)時(shí)間(jiān)較長(cháng)、責任重大(dà)。(職專一(yī)、二組)

八3

建議(yì)：教職工(gōng)獲得(de)區(qū)級以上(shàng)表彰（含教師(shī)個(gè)人("rén)及指導學生(shēng)）的(de)，除區(qū)教育基金(jīn)獎勵的(de)，學校(xià↑o)還(hái)應給予一(yī)定的(de)獎勵。這(zhè)是(shì)基于激勵學校(xiào)老(lǎo)師(shī)更∏加積極參加各項比賽并獲獎。(職專一(yī)、二組)

補充條例

1、社團活動：改為(wèi)20元/節。因為(wèi)負責的(de)指導老(lǎo)師(shī)上(shàng)課前的(de)準備工(gōng)作(zuò)量很(hěn)大(dà)、很(hěn)辛↕苦。(職專一(yī)、二組、服裝組)；2、社團活動文(wén)學社指導老(lǎo)師(shī)要(yào)特别備課，特地(dì)到(dào)校(xiào)上(sσhàng)課，補貼應高(gāo)于代課補貼。（七年(nián)級）；

3、文(wén)學社團講座一(yī)節25元。（語文(wén)組）

4

四（二）3

職專三年(nián)班主任工(gōng)作(zuò)津貼改為(wèi)1A，職專生(shēng)實習(xí)安全和(hé)責任問(wèn)題絕大(dà)部分(fēn)都(dōu)是(shì)靠班主任中間(jiān)協調₹組織，很(hěn)多(duō)企業(yè)實習(xí)的(de)學生(shēng)請(qǐng)假依然要(yào)通(tōng)知(zhī)班主任，把控風(fēng)險，學生(shēng)↔不(bù)在校(xiào)，班主任的(de)工(gōng)作(zuò)開(kāi)展困難，花(huā)費(fèi)精力多(duō)。(職專一(yī)、二組)

職專一(yī)年(nián)、二年(nián)班主任的(de)工(gōng)作(zuò)量對(duì)比實習(xí)班班主任多(duō)很β(hěn)多(duō)，津貼數(shù)額相(xiàng)同不(bù)合理(lǐ)。

5

四（二）4

初一(yī)、初二年(nián)政史地(dì)生(shēng)四個(gè)學科(kē)備課組長(cháng)都(dō"u)應該要(yào)算(suàn)津貼。（七、八年(nián)級、政史地(dì)組）；小(xiǎo)科(kē)的(de)備課組 長(cháng)要(yào)算(suàn)津貼。（數(shù)學組）

根據教務處意見(jiàn)，政治、曆史、地(dì)理(lǐ)、生(shēng)物(wù)畢業(yè)班已設備課組長(cháng)一(yī)名，依據教學要✘(yào)求，不(bù)再每個(gè)年(nián)段重複設置。

7

四（三）1

跨進度每周加4節。職專一(yī)年(nián)有(yǒu)兩屆新生(shēng)，很(hěn)多(duō)老(lǎo)師(shī)的(de)♥授課都(dōu)是(shì)進度不(bù)一(yī)，課程教師(shī)欠缺，有(yǒu)一(yī)些(xiē)教師(shī)都($dōu)是(shì)教授兩門(mén)課程以上(shàng)。(職專一(yī)、二組)；2、跨年(nián)段提高(gāo)待遇。（數(shù)學組、政史地(dì)組）

跨進度每周加2節在合理(lǐ)範圍內(nèi)。

四（三）2

1、行(xíng)政都(dōu)不(bù)需要(yào)上(shàng)課節數(shù)，結果沒上(shàng)課的(de)不(bù)扣錢(qián)，有(yǒu)上(shàng)課的(de)卻要(y•ào)多(duō)加上(shàng)課節數(shù)，這(zhè)明(míng)顯不(bù)合理(lεǐ)，請(qǐng)慎重考慮！（七年(nián)級）；2、行(xíng)政兼職教學不(bù)能(néng)節節補貼，可(kě)以扣半。（後勤組）

參照(zhào)其他(tā)學校(xiào)《績效分(fēn)配方案》行(xíng)政工(gōng)作(zuò)量等同滿工(gōng)作(z∞uò)量處理(lǐ)，并且我校(xiào)存在兩所學校(xiào)一(yī)套領導班子(zǐ)問(wèn)題，行(xíng)政人(ré™n)員(yuán)配備嚴重不(bù)足，行(xíng)政人(rén)員(yuán)工(gōng)作(zuò)量已滿額。

四（五）備注

兼職要(yào)兼得(de)，不(bù)能(néng)取最高(gāo)的(de)。（數(shù)學）

既鼓勵多(duō)勞也(yě)要(yào)兼顧公平。

六4①

1、請(qǐng)病假不(bù)能(néng)扣錢(qián)。（數(shù)學組）；2、請(qǐng)病假（有(yǒu)相(xiàng)關級别醫(yī)院證明(míng)）應人(rén)性化(huà)适當扣或者不(bù)用<(yòng)扣；（政史地(dì)組）2、期末考試成績算(suàn)等級時(shí)，建議(yì)平行(xíng)班綜合參考及格率和(hé)平均分(fēn)，重點班綜合參考A率和(hé)平均分(fēn)；（政史地(dì)組）；3、增設對(duì)平行(xíng)班和(hé)重點班做(zuò)得(de)較好(hǎo)班主任等級獎勵津貼。（政史地(dì)組）

病假按《鯉城(chéng)區(qū)機(jī)關事(shì)業(yè)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)請(qǐng)假制(zhì)度》±規定也(yě)要(yào)進行(xíng)相(xiàng)應扣發，舊(jiù)方案已酌情減扣。

未針對(duì)舊(jiù)方案具體(tǐ)條款而提出的(de)綜合性建議(yì)

因為(wèi)本次《獎勵性績效分(fēn)配方案》修改隻是(shì)針對(duì)舊(jiù)方案進行(xíng)優化(huà)和(hé)微(wēi)調，不(bù)進行(xíng)大(dà)幅$度改動，所以本次未針對(duì)舊(jiù)方案具體(tǐ)條款而提出的(de)綜合性建議(yì)不(bù)具可(kě)操作(zuò)性，無法進行(xíng)采納。